全程干货（南京嘉环科技股份有限公司官网）南京嘉环科技有限公司是一个怎么样的

如有不妥，欢迎朋友们指正。 如有不妥，欢迎朋友们指正。 工作环境:相对较好，一般分为三类。 一种是华为常驻外包，在华为公司工作。 一种是移动外包，在移动公司工作。 一种是机房(大专实习生)或者公司总部(非理工科毕业生) 工作经历:不好 如果是华为外包，也可以学习一些通信的专业知识。 但如果是移动外包，那就是繁琐且低技术含量的重复性工作。 因为是现场外包人员，由甲方和公司共同管理，必须遵守两家公司的制度。 最不愉快的是甲方的歧视。 隐形的歧视(把你当空气，区别对待)还好，有形的歧视(把你当低贱的东西，目中无人)很难受。 工作待遇:实习生(见习)5A 5B 6A 6B 3000 ~ 4000)【构成:底薪1200 * 0.8 ~ 1500 * 0.8+岗位工资+300的住房补贴+差旅补贴+绩效】5A、5B、6A、6B，每个岗位增加300元。 前岗每三个月晋升一次，后岗每半年晋升一次，一年一次。 基本上8A会封顶，8A之后一个帖子100元。 五险从工资里扣，基本相当于没有五险，只不过要自己交。 8A以下没有黄金。 绩效每个月扣60%以上。被投诉就直接扣钱，想着骗钱的招数。 还有各种大比武，落后就扣几百。 我没有得到任何奖金。看到oa推送很少超过200，一般都是20、50。 每月20号下午2点左右准时发上月工资。 下个月20号发月薪。 变相扣了半个月工资 部分地区试用期免费安排住宿(公寓楼出租，多人宿舍)，试用期结束住宿费300元一个月。 寄宿处有几百美元的补贴。 公司流程:优秀独特，所有公司事务都要走OA流程，可以追溯，可以减少很多麻烦。 公司部门运营:新区开发技术人才+老区招挤实习生，只说老区。 一般是干移动的外包，工作是测试割接的低技术含量。 贾环直接从移动支付给外包人员的工资中抽取70%左右。 比如移动支付给外包员工的工资是1万，那么贾环会直接提取7000元，给员工3000元。 所以大部分稍有追求的本科生和专科生都留不住，基本不到半年就走了。 剩下的都是大学生，进来吃等死，但是两三年都干不了。 招聘软件中贾环的招聘要求很高。进公司有两个渠道，校招和内部晋升。 校招的门槛很低，低到只要你愿意被裁你都会接受。 如果校园简历不是很垃圾，不建议投。 如果外推的话，原则上是基于筛选标准，但实际上现在严重缺人，任何认真的员工都可以推荐。 所以，我建议把推你进去的人拉黑。 人流量很大。 昨天和你谈笑风生的同事，今天敢和你谈笑风生说接到新的offer，想离职。 同事素质不高，敷衍工作现象严重，双标贼多(我可以自由，你一定要忙) 部门环境可想而知。 总结:本科毕业生建议直接远离。 大学生建议过度，不绝望不建议来。 其实本地人或者本地有房的人吃饱了撑死了也不错。能长期工作的都是本地人或者本地有房的人。 外国人如果不是很缺钱，不建议去。 没必要刷简历。